1.按照公司對大區人員編制的要求，完成大區所在地團隊人員建設工作，并承擔管理責任；

2.尋找當地具有良好渠道網絡、資金與實力均較為雄厚的經銷商，搭建經銷商架構；

3.定期拜訪經銷商，傳達公司銷售政策與策略；定期分析業績達成情況，制定改善方案，促成經銷商銷售任務的及時完成，保障合格經銷商的開發數；

4.對所轄大區內重點終端客戶制定開發目標，保障目標開發計劃達成，對終端市場開發工作負責，提升產品的分銷量；

5.對所轄大區TOP150家企業團購定制業務的目標實現負責；

6.對所轄大區TOP150家企業中云水源家庭客戶的轉化工作負責，達成1500家的目標；

7.對所轄大區150家云水源商城入住數的目標實現負責；

8.對所轄大區重點區域內10家社區客戶服務加盟的目標實現負責；

9.對所轄大區戰略資本邀約的目標實現負責；

10、對所轄大區邀約媒介資源，實現戰略聯盟；

11、對所轄大區銷售團隊的業務知識與技能進行培訓和工作指導；

12、及時向上級領導反映客戶對公司產品的意見和建議。

任職資格：

1、年齡：≤35歲    

2、性別：男女不限       

3、學歷：大專及以上；

4、專業：不限

5、資歷要求：10年以上區域銷售或市場工作經歷，其中6年以上銷售團隊管理經驗，具有同等崗位的知名快消飲料的管理經驗；

6.知識和工作能力要求：

（1）具有豐富的行業人脈資源和經銷商客戶資源

（2）具備全新/敏捷的市場觀念和反映速度

（3）具備豐富的營銷實戰/管理經驗

（4）具有一定的財務/物流知識

（5）具有較強的人事管理、行政管理及協調能力

（6）具備一定的部門間溝通協調及外事攻關能力

7、相關培訓要求：

銷售管理技巧、溝通技巧、談判技巧、團隊管理、時間管理等知識和技能的培訓