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        1.按照公司對大區人員編制的要求,完成大區所在地團隊人員建設工作,并承擔管理責任;

        2.尋找當地具有良好渠道網絡、資金與實力均較為雄厚的經銷商,搭建經銷商架構;

        3.定期拜訪經銷商,傳達公司銷售政策與策略;定期分析業績達成情況,制定改善方案,促成經銷商銷售任務的及時完成,保障合格經銷商的開發數;

        4.對所轄大區內重點終端客戶制定開發目標,保障目標開發計劃達成,對終端市場開發工作負責,提升產品的分銷量;

        5.對所轄大區TOP150家企業團購定制業務的目標實現負責;

        6.對所轄大區TOP150家企業中云水源家庭客戶的轉化工作負責,達成1500家的目標;

        7.對所轄大區150家云水源商城入住數的目標實現負責;

        8.對所轄大區重點區域內10家社區客戶服務加盟的目標實現負責;

        9.對所轄大區戰略資本邀約的目標實現負責;

        10、對所轄大區邀約媒介資源,實現戰略聯盟;

        11、對所轄大區銷售團隊的業務知識與技能進行培訓和工作指導;

        12、及時向上級領導反映客戶對公司產品的意見和建議。

        任職資格:

        1、年齡:≤35歲    

        2、性別:男女不限       

        3、學歷:大專及以上;

        4、專業:不限

        5、資歷要求:10年以上區域銷售或市場工作經歷,其中6年以上銷售團隊管理經驗,具有同等崗位的知名快消飲料的管理經驗;

        6.知識和工作能力要求:

        (1)具有豐富的行業人脈資源和經銷商客戶資源

        (2)具備全新/敏捷的市場觀念和反映速度

        (3)具備豐富的營銷實戰/管理經驗

        (4)具有一定的財務/物流知識

        (5)具有較強的人事管理、行政管理及協調能力

        (6)具備一定的部門間溝通協調及外事攻關能力

        7、相關培訓要求:

        銷售管理技巧、溝通技巧、談判技巧、團隊管理、時間管理等知識和技能的培訓


        公司概況

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