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30岁,职业女性的分歧点──写给在日本的妳


在日本的就业市场当中,许多的案例里,我们可以明确的感受到女性的弱势存在。今天想就日本女性职场的分歧点,来一段属于女人间的心里话。

在不同的职场当中,每位女性工作者都会遇到最现实的问题:是该选择结婚相夫教子?或是在职场闯出自己的一片天下?

2017全球妇女高峰会(Global Summit of Women)日本成为注目的焦点

日本在世界经济论坛中,2016年被列为全球性别差距指数中名列第111位,2017年3月,它在190个国家的「世界妇女阶级分类」指数中排名第165位。在今年2017年全球妇女高峰会,日本国家的女性的工作活跃状况,全球表现的排名,在其他国家的眼中,大家一致表示,排名数字令人非常失望。

日本总理安倍晋三除了曾提出安倍经济学外,也曾说过要使日本成为一个女性闪耀的国家。女性执政者虽由2012年上任后至2014年当中一度内阁成员增加至五位,但历经四次的内阁改组后如今最新的11月公布二十名席位当中只剩下二位。这使得日本国民看在眼里,这样的社会环境如何真正成功改革,成为日本女性活跃的工作社会?

30岁的分岔路30岁,职业女性的分歧点──写给在日本的妳 图片来源:作者提供

对Career woman来说,30岁是一个尴尬的年龄。面对好不容易累积的工作经验,与可能升迁的机会,都会害怕若是选择结婚生子,将会失去努力的一切。

就算婚后男方希望女孩的选择先以工作为主,但是否生育、年龄、事业、考虑未来儿子成年时自己的岁数比对,也会造成了双方必须共同面对的课题。

尤其在日本,职涯的舞台几乎都是被男性所佔领。在职场上打拼的女孩们担心的是,一旦选择结婚,紧接着就是面临是否育婴的选择题,若选择生儿育女再準备回职场,这当中加起来也约3年时间。当自己再次在回到职场时,可能就不会再有自己的位置,。这也是日本近年来越来越多人选择成为单身贵族,甚至是少子化的主因之一。

30岁的转职焦虑30岁,职业女性的分歧点──写给在日本的妳 图片来源:作者提供

除此之外,28至30岁,普遍来说是第一份工作的转职黄金时期,很多女性担心企业端会透过不敏感的方式打听是否已经有安定的结婚生活、育儿问题以及未来规划,因而出现徬不安徨与焦虑。走入家庭与否,也并非只考虑结婚当下的结婚假,而是关于自己未来的决定。夫妻间的工作平衡、自己对未来的追求是如何,只有自己最清楚。从事国际人资工作以来,很多来自不同国家的女性求职者,都提出了30岁的职场焦虑问题,因为害怕而不敢乱下决定。尤其在日本的职场环境中,这样的问题确实是深刻的存在着。

其实认清自己要什幺最重要

如果想要有好的职场发展,可以多参考注重女性工作能力的企业,近期许多公司都有公开社内的男女比例、未婚及己婚比例的数据,这方面皆可以透过企业网站、甚至透过现在既有公司或集团的人事获得具体的数字与相谈。

日本少子化的冲击,如何使得产后女性重新回到职场、企业的育儿假、产假、甚至对产后复职的女性同仁提供弹性请假的福利等,日本的企业也正在积极的改变这种状态。

30岁,职业女性的分歧点──写给在日本的妳 图片来源:作者提供掌握自我优势,于女性弱势的市场中发挥专长

清楚自己要的是什幺后,就是得掌握自我优势。不分男女,做梦与追梦的差别,就是空想与实践。你在职场当中的优势,就是自我职涯规划的準备。是日子过一天是一天?还是明白自己想要想学、一步一步地在公司建立起自己的专业形象?

日本人才不足的危机+女性活跃舞台的不足

日本面临人才流失的危机问题,加上多数日本国内企业又没有让女性人才发挥的好舞台,导致许多优秀的留学子女们,宁可选择留在异乡发展而不愿回到日本。

在面对国际竞争上的压力,诸多大规模企业开始意识到国际地位危机感,政府方面则是积极提倡增加女性友善工作环境。很多在日本企业以国际企业为首,想要藉由职场的多样性以及女性能贡献的经济产值来增加企业更大的效益,因此这些企业开始透过客製课程例如EMERGING LEADERS BOOTCAMPS(女性领导训练营)作为改革的第一步。以下仅介绍其中之一的The Dream Collective。

The Dream Collective ─ EMERGING LEADERS BOOTCAMPS(女性领导训练营)

The Dream Collective是ㄧ家以职场女性为主的相关平台,提供训练营的方式,引导开发女性的领导能力。目前在日的企业如四大会计事务所的资诚KPMG,联合利华Uneliever,资生堂SHISEIDO都积极报名参与。在这些大型企业的领头羊的作风之下,带领採取相关改革对策,希望可以替日本企业代来一股重视女性工作能力的潮流。

30岁,职业女性的分歧点──写给在日本的妳 图片来源:The Dream Collective 官方网站总结

女性若要在日本职场中能够充分发挥,必须多做功课,于面试前透过搜寻与深入了解,锁定看重女性能力的企业环境,并认清自己的是什幺,聆听自己内心的声音,来减少30岁分歧点的焦虑,为自己在日本职场当中开闢新的职涯路。

参考文献:

Female leaders in Japan call for nation to empower women across Asiahttps://www.onecareer.jp/articles/466http://toyokeizai.net/articles/-/191012https://news.careerconnection.jp/?p=26264https://thedreamcollective.com.au/

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